Главное событие
Фотогалерея
Перерыв на обед: с 1200 до 1300
Выходные дни: Суббота ,Воскресенье
Анонсы
О ПОЛОЖЕНИЯХ ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ РУДНЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
131 Кб
скачать
74 от 13.04.2006
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ВОЛГОГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
РУДНЯНСКИЙ РАЙОН
РУДНЯНСКОЕ ГОРОДСКОЕ СОБРАНИЕ
народных депутатов
РЕШЕНИЕ
от 13 апреля 2006 г. № 74
О ПОЛОЖЕНИЯХ ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
РУДНЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
(приложение № 2 к Решению утратило силу решением городского Собрания от 25.04.2008 г. № 238)
В целях улучшения подбора и расстановки кадров; стимулирования руководителей и специалистов к повышению квалификации, улучшению качества и эффективности их работы, руководствуясь ст. 35 Федерального Закона от 6 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», основании Федерального закона от 08.01.98г. № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» и на основании Законов Волгоградской области от 7 октября 1997 года №138-ОД «О муниципальной службе в Волгоградской области» и от 27 мая 1998 года №178-ОД «О квалификационных требованиях к муниципальным должностям муниципальной службы Волгоградской области», Трудового Кодекса Российской Федерации, - городское Собрание решило:
- Утвердить Положение об аттестации руководителей, специалистов и служащих Руднянского городского поселения (Приложение 1).
- Утвердить Положение об аттестации муниципальных служащих администрации Руднянского городского поселения (Приложение 2).
- Главе Руднянского городского поселения обеспечить исполнение требований Положения руководителями муниципальных учреждений и предприятий.
Глава Руднянского
городского поселения В.А. Полищук
приложение 1
к решению Руднянского
городского Собрания
народных депутатов
№ 74 от 13 апреля 2006 г.
положение
ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
РУДНЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
- I. Общие положения
- Аттестация руководителей, специалистов и служащих проводится с целью улучшения подбора и расстановки кадров; стимулирования работников к повышению квалификации, улучшению качества и эффективности работы; обеспечения более тесной связи заработной платы с результатами труда.
- Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.
- Наименования должностей специалистов и служащих должны соответствовать включенным в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37.
- Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие, кроме:
- беременных женщин;
- работников находящихся в отпуске по уходу за ребенком (аттестация указанных работников проводится не ранее, чем через год после выхода из отпуска);
- руководителей, назначение и освобождение от должности которых, производится вышестоящими органами.
4.1. Аттестации не подлежат работники в течение года с момента:
- присвоения им квалификационного разряда;
- назначения на должность по результатам состоявшегося конкурса;
- окончания курсов повышения квалификации или переподготовки;
4.2. Молодые специалисты не подлежат аттестации в течение 3-х лет после окончания учебного заведения.
- В обязательном порядке проводится аттестация руководителей и служащих, не указанных в п.4 настоящего Положения, в период до истечения десяти месяцев с даты приёма на работу, но не ранее трёх месяцев с указанной даты.
- Последующая аттестация проводится периодически один раз в два-три года (периодичность проведения аттестации определяется главой городского поселения).
II . Порядок подготовки и проведения аттестации
- Подготовка к проведению аттестации организуется заместителем главы городского поселения при участии представителя профсоюза не подлежащего аттестации в данный аттестационный период (если таковых не имеется - то любой представитель).
Подготовка к проведению аттестации включает следующие мероприятия:
- формирование аттестационной комиссии;
- разработка и утверждение графика проведения аттестации;
- составление перечня должностей руководителей, специалистов и служащих, подлежащих аттестации;
- подготовка необходимых документов для аттестационной комиссии;
- организация разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.
III. Состав аттестационных комиссий
- Для проведения аттестации утверждается количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
- В состав аттестационной комиссии включается председатель, секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представитель профсоюзной организации и депутаты Руднянского городского Собрания. В комиссию с правом совещательного голоса могут приглашаться эксперты – должностные лица государственных и муниципальных учреждений и предприятий. Наличие как минимум одного представителя профсоюзной организации и одного депутата Руднянского городского Собрания в составе аттестационной комиссии обязательно.
IV. График проведения аттестации
- Сроки и график проведения аттестации утверждаются главой Руднянского городского поселения на каждый календарный год, в котором будет проводиться очередная аттестация.
- В графике проведения аттестации указывается наименование подразделения (отдела, предприятия), в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.
Как правило, в первую очередь аттестуются руководители подразделений организации, предприятия, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
V. Отзыв о служебной деятельности (характеристика)
- На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем, а при отсутствии такового – заместителем главы городского поселения, подготавливается отзыв (характеристика), содержащий всестороннюю оценку: соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и разряду оплаты его труда; его профессиональной компетентности; отношения к работе и выполнению должностных обязанностей; показателей результатов работы за прошедший период, т.е. все то, что имеет важное значение для правильной оценки работника и наиболее эффективного его использования.
- При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также аттестационный лист и отзыв (характеристика) на работника по результатам предыдущей аттестации.
- Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен под роспись с отзывом (характеристикой). При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом (характеристикой).
VI. Порядок проведения аттестации
- Конкретные сроки, а также график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии доводятся до сведения аттестуемых работников не менее, чем за месяц до начала аттестации. Нарушение срока предупреждения об аттестации может повлечь за собой отмену ее результатов при подаче соответствующего заявления работником.
- Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника и его непосредственного руководителя.
В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
17. Аттестационная комиссия рассматривает отзыв (характеристику), заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
В целях объективного проведения аттестации аттестационная комиссия после рассмотрения дополнительных сведений, представленных аттестуемым о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с отзывом (характеристикой) о служебной деятельности, вправе перенести аттестацию на другое очередное заседание аттестационной комиссии.
VII. Критерии оценки аттестуемого
18. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности.
В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.
19. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.
Аттестационный лист и отзыв на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
20. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности и об установлении должностного оклада и индивидуальных доплат.
В результате аттестации специалисту дается одна из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности с повторной аттестацией не более чем через год;
- не соответствует занимаемой должности.
VIII. Решения, принимаемые по результатам аттестации
21. Результаты аттестации руководителя, специалиста и служащего представляются главе городского поселения (руководителю предприятия, учреждения) для принятия решения не позднее чем через семь дней после ее проведения.
22. С учетом оценок и рекомендаций аттестационной комиссии, в соответствии с действующим законодательством руководитель может принять решение:
- о повышении (понижении) работника в должности;
- о повышении (понижении) должностного оклада;
- о присвоении в установленном порядке очередного квалификационного разряда;
- об изменении (установлении) надбавки за особые условия труда (сложность, напряженность, специальный режим работы);
- о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность и др.
В случае признания работника не соответствующим занимаемой должности:
- о переводе на другую должность;
- о понижении должностного оклада;
- об увольнении.
При этом снижение должностного оклада, понижение в должности может производиться только с учетом мнения аттестационной комиссии.
Перевод работника по результатам аттестации на другую работу в случае признания его несоответствующим занимаемой должности допускается только с согласия работника и с соблюдением требований трудового законодательства. Другую работу целесообразно предлагать согласно рекомендациям аттестационной комиссии.
Если руководитель, с учетом рекомендаций комиссии, принял решение уволить работника, то он не освобождается от обязанности его трудоустройства на данном предприятии, в организации. И только при несогласии работника с понижением в должности, либо с предлагаемой работой, или при невозможности перевода работника, с его согласия, на другую работу, руководитель предприятия вправе освободить его от работы. При этом перевод на другую работу или увольнение может быть произведено в пределах 2-месячного срока после проведения аттестации. При истечении указанного срока освобождения работника или понижение его в должности по результатам аттестации не допускается.
23. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
ПРИЛОЖЕНИЯ к Положению
об аттестации руководителей, специалистов и служащих
Руднянского городского поселения
Приложение 1
Основные подходы к оценке деловых качеств и квалификации работника при проведении аттестации
- Оценка профессиональных качеств предполагает наличие конкретных требований по каждой группе должностей:
к уровню и профилю образования и (или) стажу работы в данной или аналогичной должности, а также должностях, позволяющих приобрести знания и навыки, необходимые для выполнения работ, предусмотренных по данной должности.
- Кроме требований к образованию или стажу работы оценка осуществляется по показателям, характеризующим деловые и личные качества работника. Приведенный перечень таких показателей является примерным.
- По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетентности работника, необходимо в отраслевых положениях предусмотреть конкретные критерии, позволяющие характеризовать соответствие работника предъявляемым требованиям, с тем, чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и по результатам собеседования дать объективную оценку его деятельности.
Приложение 2
Примерные сведения,
которые должны быть отражены в отзыве на руководителя,
специалиста при проведении его аттестации
- Фамилия, имя, отчество.
- Замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность.
- Перечень основных вопросов, в решение которых принимал участие.
- Оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.
- Рекомендации о присвоении очередного квалификационного разряда, повышении в должности, изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность, необходимости повышения квалификации или переподготовки.
- Мотивированный вывод о соответствии замещаемой должности при условии улучшения служебной деятельности, несоответствии замещаемой должности.
Приложение 3
Примерный перечень
показателей для оценки квалификации работника
________________________________________________________________________
№№ Показатели, характеризующие ¦ Категории служащих
квалификацию ¦ руково- ¦ специа- ¦ технические
¦ дители ¦ листы ¦ работники
________________________________________________________________________
1. Образование ¦ + ¦ + ¦ +
2. Стаж работы по специальности ¦ + ¦ + ¦ +
3. Профессиональная компетентность¦ + ¦ + ¦ +
3.1. Знание необходимых нормативных ¦ ¦ ¦
актов, регламентирующих разви- ¦ ¦ ¦
тие отрасли ¦ + ¦ + ¦
3.2. Знание отечественного и зару- ¦ ¦ ¦
бежного опыта ¦ + ¦ + ¦
3.3. Умение оперативно принимать ¦ ¦ ¦
решения по достижению постав- ¦ ¦ ¦
ленных целей ¦ + ¦ ¦
3.4. Качество законченной работы ¦ + ¦ + ¦ +
3.5. Способность адаптироваться к ¦ ¦ ¦
новой ситуации и принимать ¦ ¦ ¦
новые подходы к решению воз- ¦ ¦ ¦
никающих проблем ¦ + ¦ + ¦
3.6. Своевременность выполнения ¦ ¦ ¦
должностных обязанностей, от- ¦ ¦ ¦
ветственность за результаты ¦ ¦ ¦
работы ¦ + ¦ + ¦ +
3.7. Интенсивность труда (способ- ¦ ¦ ¦
ность в короткие сроки справ- ¦ ¦ ¦
ляться с большим объемом рабо- ¦ ¦ ¦
ты) ¦ + ¦ + ¦ +
3.8. Умение работать с документами ¦ + ¦ + ¦ +
3.9. Способность прогнозировать и ¦ ¦ ¦
планировать, организовывать, ¦ ¦ ¦
координировать и регулировать, ¦ ¦ ¦
а также контролировать и ана- ¦ ¦ ¦
лизировать работу подчиненных ¦ + ¦ ¦
3.10. Способность в короткие сроки ¦ ¦ ¦
осваивать технические средства,¦ ¦ ¦
обеспечивающие повышение произ-¦ ¦ ¦
водительности труда и качества ¦ ¦ ¦
работы ¦ + ¦ + ¦ +
4. Производственная этика, стиль ¦ ¦ ¦
общения ¦ + ¦ + ¦ +
5. Способность к творчеству, пред-¦ ¦ ¦
приимчивость ¦ + ¦ + ¦ +
7. Способность к самооценке ¦ + ¦ + ¦ +
Приложение 4
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, Имя, Отчество ________________________________________
2. Год рождения __________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации
__________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию)
__________________________________________________________________
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(избрания, утверждения) на эту должность _________________________
__________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ___________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии _________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ___
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника
по результатам голосования:
- соответствие должности _________________________________________
- отнесение к разряду оплаты _____________________________________
Количество голосов за ____________ против ________________________
10. Рекомендации аттестационной комиссии
(с указанием мотивов, по которым они даются) _____________________
__________________________________________________________________
11. Примечания ___________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии
Секретарь аттестационной комиссии
Члены аттестационной комиссии
Дата аттестации
С аттестационным листом
ознакомился ______________________________________________________
(подпись аттестованного и дата)
приложение 2
к решению Руднянского
городского Собрания
народных депутатов
№ 74 от 13 апреля 2006 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ РУДНЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 08.01.98г. № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», Законов Волгоградской области от 7 октября 1997 года №138-ОД «О муниципальной службе в Волгоградской области» и от 27 мая 1998 года №178-ОД «О квалификационных требованиях к муниципальным должностям муниципальной службы Волгоградской области», Трудового Кодекса Российской Федерации, с целью формирования высококвалифицированного аппарата, совершенствования деятельности, улучшения работы по подбору и расстановке кадров, стимулирования роста их профессионализма и повышения ответственности за результаты работы, определения уровня подготовки и соответствия муниципальных служащих муниципального образования замещаемой должности.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления младшие, старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности муниципальной службы (далее - муниципальные должности).
Аттестации не подлежат:
- работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
- молодые специалисты;
- беременные женщины;
- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат очередной аттестации не ранее чем через год после выхода их на работу.
1. Задачи и ограничения проведения аттестации муниципальных служащих
1. Основными задачами аттестации являются:
- установление соответствия муниципального служащего замещаемой должности и уровня его профессиональной подготовки;
- подтверждение или повышение квалификационного разряда муниципального служащего;
- определение перспективы применения профессиональных способностей муниципального служащего;
- определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки муниципального служащего;
- стимулирование профессионального роста муниципального служащего;
- обеспечение возможности долгосрочного планирования движения кадрового состава.
2. Аттестация проводится не чаще одного раза в три года.
3. Расходы, связанные с организацией и проведением аттестации муниципальных служащих, производятся за счет средств местного бюджета, предусмотренных на содержание этих органов.
II. АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ
2. Аттестационная комиссия
1. Аттестацию муниципальных служащих осуществляет постоянно действующая аттестационная комиссия администрации Руднянского городского поселения.
2. Для проведения аттестации решением Главы Руднянского городского поселения формируется аттестационная комиссия, утверждается порядок ее работы.
3. Аттестационная комиссия составляет график проведения аттестации, списки муниципальных служащих муниципальной службы администрации Руднянского городского поселения, подлежащих аттестации, определяет формы ее проведения, подготавливает другие необходимые документы для аттестационной комиссии.
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии включается депутат Руднянского городского Собрания..
5. Глава Руднянского городского поселения может привлекать к работе в комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качеств муниципального служащего учитывается при принятии решения об аттестации.
6. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются Главой Руднянского городского поселения, принимающим решение о назначении на должность или об освобождении от должности соответствующих муниципальных служащих.
3. Председатель аттестационной комиссии
1. Председатель аттестационной комиссии:
- председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;
- организует работу аттестационной комиссии;
- распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
- определяет по согласованию с членами аттестационной комиссии порядок рассмотрения вопросов;
- ведет личный прием муниципальных служащих, проходящих аттестацию, организует работу членов аттестационной комиссии по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб аттестуемых муниципальных служащих;
- осуществляет другие полномочия, связанные с проведением аттестации.
2. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя аттестационной комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии либо один из членов аттестационной комиссии.
4. Заседания аттестационной комиссии
1. Заседания аттестационной комиссии созываются ее председателем.
2. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного числа членов аттестационной комиссии.
III. ПОДГОТОВКА К АТТЕСТАЦИИ
5. График проведения аттестации
1. Список лиц, подлежащих аттестации, график проведения аттестации утверждаются Главой Руднянского городского поселения и доводятся до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала проведения аттестации.
2. В графике проведения аттестации указываются:
- наименования структурных подразделений Администрации Руднянского городского поселения, в которых проводится аттестация;
- дата и время проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующего структурного подразделения администрации Руднянского городского поселения.
6. Документы необходимые для проведения аттестации
1. Документами, необходимыми для проведения аттестации, являются:
- списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- аттестационные листы, оформленные в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению и заполненные с 1-го по 5-й пункты;
- отзыв непосредственного руководителя о деловых и личных качествах лица, подлежащего аттестации, в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению (далее - отзыв);
- копии должностных инструкций.
7. Формы аттестации и их утверждение
Аттестация муниципальных служащих может проводиться в форме собеседования или тестовых испытаний. Собеседование заключается в устных ответах по предложенным темам. Перечень тем собеседования, тестовых испытаний разрабатывается аттестационной комиссией, утверждается Главой местной администрации муниципального образования и должны учитывать группу и специфику муниципальной должности. Муниципальный служащий не позднее чем за один месяц до начала проведения аттестации должен быть ознакомлен с вопросами собеседования, тестирования.
8. Отзыв о муниципальном служащем
1. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв о муниципальном служащем, подписанный его непосредственным руководителем или заместителем главы Руднянского городского поселения. Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
2. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв и аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
3. Заместитель главы Руднянского городского поселения не менее чем за две недели до начала аттестации обязана ознакомить муниципального служащего с представленным отзывом. При этом, подлежащий аттестации муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с отзывом.
IV. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
9. Порядок проведения аттестации
1. Аттестация проводится в присутствии руководителя структурного подразделения, в котором работает аттестуемый. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает сообщение аттестуемого о его работе, а в случае необходимости его непосредственного руководителя о его служебной деятельности. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленной характеристикой вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. Муниципальный служащий вправе ходатайствовать о переносе аттестации по уважительным причинам.
3. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие либо перенести аттестацию на другой срок, но не более одного раза.
10. Порядок рассмотрения документов аттестационной комиссии
1. Порядок рассмотрения вопросов, вынесенных на заседание аттестационной комиссии, определяется председательствующим по согласованию с членами аттестационной комиссии.
2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение муниципального служащего, а при необходимости его непосредственного руководителя.
3. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
11. Критерии оценки муниципальных служащих
1. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
2. Оценка деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей должности организаторские способности.
12. Порядок принятия решения аттестационной комиссией
1. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствии аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов от установленного числа членов аттестационной комиссии.
2. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим занимаемой должности.
3. Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
4. Член аттестационной комиссии, не согласный с ее решением, вправе изложить в письменной форме свое особое мнение, которое приобщается к протоколу заседания аттестационной комиссии и вносится в соответствующую графу аттестационного листа.
13. Результаты аттестационной комиссии
1. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист (приложение N 1 к настоящему Положению). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании.
2. Секретарь аттестационной комиссии знакомит муниципального служащего с результатами аттестации, занесенными в аттестационный лист.
При несогласии муниципального служащего с результатами аттестации в аттестационном листе делается соответствующая запись.
3. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.
4. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, кратко отражающим ход аттестации, принятые решения. Протокол подписывается председательствующим и секретарем аттестационной комиссии с приложением всех материалов, представленных на аттестацию в
процессе ее подготовки и проведения (приложение N 3 к настоящему Положению).
5. В результате аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок:
- соответствует замещаемой муниципальной должности;
- соответствует замещаемой муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
- не соответствует замещаемой муниципальной должности вследствие недостаточной квалификации.
6. Аттестационная комиссия по результатам аттестации представляет на рассмотрение Главе местной администрации муниципального образования рекомендации о повышении муниципального служащего в должности, о поощрении, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность.
V. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ
14. Решения принимаемые Главой Руднянского городского поселения
1. Глава Руднянского городского поселения с учетом оценки и рекомендаций аттестационной комиссии и в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления принимает решение о поощрении муниципальных служащих, изменении размеров должностных окладов, установлении и изменении надбавок к должностным окладам, направлении на повышение квалификации, повышении в должности.
2. В случае признания аттестационной комиссией муниципального служащего не соответствующим замещаемой должности, он может быть направлен на профессиональную переподготовку, повышение квалификации либо с его согласия переведен на другую должность. В случае отказа муниципального служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую муниципальную должность, Глава Руднянского городского поселения вправе принять решение об увольнении муниципального служащего в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
15. Сроки принятия решения главой местной администрации
1. Решения, предусмотренные статьей 14 данного Положения, принимаются Главой Руднянского городского поселения не позднее двух месяцев со дня аттестации служащего.
2. Время болезни и отпуска муниципального служащего в двухмесячный срок не засчитывается.
3. По истечении указанного срока уменьшение муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его на другую муниципальную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются.
16. Рассмотрение споров
Споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются соответствующим органом местного самоуправления или в суде в порядке, установленном действующим законодательством.
17. Итоги аттестации
После проведения аттестации муниципальных служащих аттестационная комиссия обобщает полученные рекомендации и предложения, высказанные в процессе аттестации, анализирует итоги аттестации и составляет отчет. По итогам аттестации муниципальных служащих издается приказ Главы Руднянского городского поселения, в котором утверждаются отчет аттестационной комиссии и мероприятия по улучшению работы с кадрами, выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, предложений служащих, поступивших в ходе аттестации.
Дата последнего изменения: 30-10-2014