ОБ УТВЕРЖДЕНИИ «ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ РУДНЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ» признано утратившим силу решением городского Собрания от 25.04.2008 г. № 245

45 Кб
скачать

113 от 28.11.2006

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ВОЛГОГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

РУДНЯНСКИЙ РАЙОН

РУДНЯНСКОЕ ГОРОДСКОЕ СОБРАНИЕ

народных депутатов
РЕШЕНИЕ
от 28 ноября 2006 г. № 113

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ «ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ РУДНЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ»

В целях совершенствования управления муниципальной собственностью, руководствуясь статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», - Руднянское городское Собрание,-

РЕШИЛО:

1. Утвердить «Положение об оплате труда руководителей предприятий   

    муниципальной собственности Руднянского городского поселения» 

    (Приложение 1).

2. Ввести в действие настоящее постановление с 01.01.2007 г.

Глава Руднянского

городского поселения                                       В.А. Полищук

Приложение 1

к решению Руднянского

городского Собрания

народных депутатов

№ 113 от 28 ноября 2006 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ РУДНЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

1. Общие положения.

    1.1. Оплата труда руководителей предприятий и учреждений муниципальной собственности состоит из должностного оклада, надбавки за продолжительность непрерывной работы и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (учреждения). Условия оплаты труда устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых с руководителями муниципальных  предприятий – Администрацией Руднянского городского поселения в лице главы Руднянского городского поселения.

   1.2. Настоящее Положение  об оплате труда руководителей предприятий и учреждений муниципальной собственности Руднянского городского поселения применяется в отношении заместителей руководителей муниципальных предприятий (учреждений), главного бухгалтера и главного инженера муниципального предприятия. При этом, должностной оклад лиц, указанных в настоящем пункте Положения должен составлять не менее 80% должностного оклада руководителя предприятия (учреждения).

2. Установление должностного оклада.

2.1. Должностные оклады устанавливаются в зависимости:

2.1.1 для руководителей муниципальных учреждений - от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, исходя из следующих показателей:

2.1.2 для руководителей муниципальных предприятий:

       - от среднесписочной численности работников за отчётный период;

       - от среднегодовой стоимости имущества предприятия за отчётный период предшествующий кварталу определения должностного оклада;

       - наличие филиалов;

       - коэффициент использования производственных мощностей предприятия.

     Показатели, указанные в пункте 2.1.2 определяются в соответствии с Порядком определения размеров оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий, утверждённым постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 29.03.2002 года №254 (в редакции последующих изменений).

2.2. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности.

2.3. Должностной оклад руководителя  повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения дополнения в трудовой договор.

2.4. Должностной оклад руководителя может быть пересмотрен в зависимости от изменений показателей, принимаемых для его расчета.

3. Надбавка за продолжительность непрерывной работы

3.1. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в соответствующей отрасли (специальности) устанавливается в размере в зависимости от продолжительности этой работы:

            от 2 до 5 лет  - 5%

            от 5 до 10 лет – 10%

            от 10 до 15 лет  - 20%

            свыше 15 лет – 30%

3.2. Стаж работы на государственных и муниципальных должностях приравнивается к стажу работы в должности руководителя в независимости от профиля предприятия (учреждения).

4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности.

4.1. Наряду с должностным окладом в трудовом договоре с руководителем оговариваются условия премирования.

4.2. Премирование  устанавливается в виде выплаты вознаграждения (далее – вознаграждение) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Для муниципальных учреждений в качестве финансово-хозяйственного показателя применяется показатель оказания платных услуг учреждением.

4.3. Вознаграждение выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и обязательных платежей (чистая прибыль).

4.4. Для фактических выплат руководителю вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности на предприятии с учетом особенностей формирования финансовых результатов определяется периодичность выплаты, оговариваемая в трудовом договоре с указанием периода – ежемесячно, поквартально, по итогам года.

4.5. Максимальный размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности устанавливается – не более четырёх должностных окладов в год (1 - в квартал), но в пределах суммы, определенной по нормативу от прибыли.

4.6. Премирование руководителей убыточных предприятий не предусматривается. В порядке исключения при наличии объективных причин отсутствия прибыли (в том числе связанным с централизованным формированием цен и тарифов и дотированием предприятий из бюджета) допускается премирование руководителей муниципальных предприятий за счет средств оплаты труда, относимых на себестоимость, с внесением соответствующих условий в трудовой договор.

4.7. Решение о выплате вознаграждения руководителю производится только после внесения им на согласование главой поселения предложений о выплате вознаграждений рабочим (служащим) предприятия (учреждения).

5. Разовые и иные выплаты.

5.1. Руководителям муниципальных предприятий сверх установленных трудовым договором условий оплаты труда могут производиться выплаты разового характера. Основанием для выплаты могут являться профессиональные праздники, юбилейные даты, выполнение разовых поручений (мероприятий) особой важности.

5.2. Размер разовых выплат не должен превышать одного должностного оклада в год.

5.3. Выплаты разового характера производятся в соответствии с распоряжением главы Руднянского городского поселения с одновременным поощрением коллектива предприятия (учреждения).

6. Заключительные положения.

Изменение условий оплаты труда руководителей муниципальных предприятий (должностного оклада и норматива вознаграждения, установление надбавок и доплат) производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем.