О системе и порядке оплаты труда в муниципальных предприятиях сферы жилищно-коммунального хозяйства Руднянского городского поселения

232.5 Кб
скачать

40 от 10.03.2017

АДМИНИСТРАЦИЯ РУДНЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

РУДНЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

 ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 марта 2017 года № 40

                       О системе и порядке оплаты труда в муниципальных предприятиях сферы жилищно-коммунального хозяйства Руднянского городского поселения

      В целях применения системы оплаты труда, соответствующей профессиональным стандартам и квалификационным группам, утверждённым Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 № 2 «Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий», - руководствуясь Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.90 № 66/3-138 «О совершенствовании организации зарплаты и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников за счет собственных средств предприятий и организаций ЖКХ и бытового обслуживания населения», Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Приказом Госстроя РФ от 31.03.99 № 81 «Об утверждении методических рекомендаций по организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства», Приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства РСФСР от 05.12.86 № 505 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников в производственных отраслях жилищно-коммунального хозяйства» и Уставом Руднянского городского поселения, Администрация Руднянского городского поселения, -

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных инженеров и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Руднянского городского поселения (приложение 1).

2. Утвердить Типовое положение о порядке определения условий оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий в сфере жилищно-коммунального хозяйства Руднянского городского поселения (приложение 2).

3. Утвердить размеры окладов (должностных окладов) по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы - специалистов МУП «Комхоз» Руднянского района (приложение 3).

5. Утвердить Перечень должностей специалистов МУП «Комхоз» Руднянского района по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей и специалистов (приложение 4).

6. Ведущему специалисту администрации Ворониной Л.И. в срок до 10 апреля 2017 года привести заключенные ранее трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных унитарных предприятий в соответствие  с требованиями Порядка, указанного в пункте 1 настоящего постановления.

7. Директору МУП «Комхоз» Руднянского района Кныш Е.А.:

7.1. в срок до 20 апреля 2017 года:

                 - утвердить Положение об оплате труда работников МУП «Комхоз» Руднянского района, предусматривающие оплату труда по должностям руководителей и специалистов на основании должностных окладов, а по рабочим специальностям – на основании тарифных разрядов;

                 - привести трудовые договоры с главным инженером и главным бухгалтером предприятия в соответствие с требованиями Порядка, указанного в пункте 1 настоящего постановления;

                 - утвердить положение об аттестации специалистов предприятия и утвердить график проведения аттестации;

                 - утвердить положение о квалификационной (тарифной) комиссии предприятия, её состав и график проведения квалификации с целью присвоения разрядов, соответствующих профессиональных стандартов, утверждённых Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, работникам рабочих профессий предприятия;

                 - подготовить и направить к согласованию главе Руднянского городского поселения проект штатного расписания предприятия, предусматривающего наименование должностей в соответствии профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённых уполномоченным органом государственной власти Российской Федерации и учредителем предприятия, применительно к видам деятельности МУП «Комхоз»;

                 - произвести в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, письменное уведомление работников предприятия, профессии которых подлежат отнесению к квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей и специалистов, утверждённым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, об изменении системы оплаты труда по тарифным разрядам к оплате по должностным окладам по должностям, указанным в приложении 5 к настоящему Постановлению.

7.2. в срок до 20 июня 2017 года:

                   - обеспечить разработку и утверждение функциональных карт по видам профессиональной деятельности рабочих профессий предприятия;

                   - провести аттестацию, присвоение профессиональной квалификации специалистам с целью приведения наименования должностей и специальностей, квалификационных к профессиональным стандартам, утверждённым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

8. На основании сведений о доходах Муниципального унитарного предприятия «Комхоз» Руднянского района  и субсидиях бюджета Руднянского городского поселения, полученных предприятием в 2016 году, установить на 2017 год предельное соотношение стимулирующих выплат к должностным окладам директора, его заместителей и специалистов предприятия:

- размер стимулирующих выплат не должен превышать двух должностных окладов, при этом 1/3 размера стимулирующих выплат должна относиться к премиальным начислениям.

9. Настоящее постановление вступает в силу с даты принятия, подлежит официальному обнародованию и размещению на официальном сайте Руднянского городского поселения.

10. Размеры окладов специалистов, утверждённые настоящим Постановлением, применяются с соблюдением сроков, установленных Трудовым кодексом РФ.

 

 Глава Руднянского городского поселения                                               В.А. Полищук          

 Приложение 1

к постановлению Администрации

Руднянского городского поселения

от 10.03.2017 № 40

Положение о порядке определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных инженеров и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Руднянского городского поселения

 Раздел I

Общие положения

1.    Настоящий Порядок определяет условия и размер оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных инженеров и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Руднянского городского поселения (далее соответственно – руководитель, заместитель руководителя, главный инженер и главный бухгалтер).

2.    Настоящий Порядок разработан в целях:

-    обеспечения единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных инженеров и главных бухгалтеров предприятий;

-    установления зависимости размеров оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных инженеров и главных бухгалтеров предприятий от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий;

-    повышения мотивации руководителей, заместителей руководителей, главных инженеров и главных бухгалтеров к обеспечению безубыточной, результативной деятельности предприятий;

-    стимулирования заинтересованности руководителей, заместителей руководителей, главных инженеров и главных бухгалтеров руководителей предприятий в повышении результативности своей профессиональной деятельности и деятельности предприятий, выполнения муниципального задания.

Раздел II

Определение размера оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера

3.    Оплата труда руководителя, заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера производится из средств предприятия в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам предприятия, с учетом требований трудового законодательства.

4.    Заработная плата руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.    Помимо установленной пунктом 4 настоящего Порядка заработной платы руководителю (заместителю руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру) предоставляются социальные гарантии и компенсации, установленные разделом V настоящего Порядка.

6.    Предприятие не вправе за счет средств предприятия производить выплаты руководителю (заместителю руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру), не предусмотренные настоящим Порядком.

7.    При возложении обязанностей руководителя на заместителя руководителя или иного работника предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Раздел III

Установление должностного оклада, выплат компенсационного характера и ежемесячной заработной платы

8.    Размер должностного оклада руководителя определяется в зависимости от численности работников предприятия и составляет:

Списочная численность работников предприятия на 1-ое число месяца заключения контракта (чел)	Размер должностного оклада руководителя, руб.
до 50	5 850-14 625
50-100	14 625-20 475
свыше 100	20 475-29 250

 9.     Размер должностного оклада заместителя руководителя (главного инженера, главного бухгалтера) устанавливается руководителем по согласованию  с главой Руднянского городского поселения в пределах от 30 до 80 процентов от размера должностного оклада руководителя в зависимости от сложности и ответственности возлагаемых должностных обязанностей заместителя руководителя (главного инженера, главного бухгалтера).

10.   Размер должностного оклада руководителя устанавливается Главой Руднянского городского поселения в соответствии с настоящим Положением  на срок заключения трудового договора и может быть изменен в следующих случаях:

1) численности работников предприятия;

2) минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда на предприятии;

3) соотношения расчетной ежемесячной заработной платы руководителя и его заместителей (в том числе главного инженера и главного бухгалтера) к средней ежемесячной заработной плате работников списочного состава предприятия.

11.   Изменение размера должностного оклада руководителя в случае (случаях), указанном (указанных) в пункте 10 настоящего Порядка, может производиться  в месяце, последующем за сроком наступления этих случаев.

         12.  Главный бухгалтер предприятия при наступлении обстоятельств, указанных в пункте 10 настоящего Порядка обязан направить руководителю письменное уведомление с обоснованием наступивших обстоятельств. В случае если наступившие обстоятельства приводят к изменению размера должностного оклада – руководитель предприятия направляет письменное мотивированное обоснование главе Руднянского городского поселения, не позднее трёх дней с даты поступления информации главного бухгалтера. 

Раздел IV

Установление выплат стимулирующего характера

13.     К выплатам стимулирующего характера руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера) относятся квартальные премии.

14.     Квартальная премия выплачивается за фактически отработанное время по результатам работы предприятия за отчетный календарный квартал с учетом выполнения планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности предприятия, мероприятий муниципальных программ (далее – показатели деятельности предприятия).

В фактически отработанное время руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера) не включаются периоды временной нетрудоспособности, нахождения в оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, время простоя на рабочем месте по вине руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера).

15.     Выплата квартальной премии не производится в следующих случаях:

наличие просроченной задолженности предприятия по выплате заработной платы работникам предприятия на конец отчетного квартала;

наличие у руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера) в течение отчетного квартала дисциплинарного взыскания, наложенного учредителем (для директора предприятия), а для иных лиц – руководителем предприятия.

16.     Задолженностью предприятия по выплате заработной платы работникам предприятия считается задержка всей или части заработной платы в нарушение сроков, установленных законодательством о труде.

17.     Размер квартальной премии рассчитывается по формуле:

П = ЕЗП х 30% x К_КПЭ x К_t,

где:

П – размер премии;

ЕЗП – ежемесячная заработная плата руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера);

К_кпэ – поправочный коэффициент, зависящий от достижения плановых показателей деятельности предприятия за отчетный календарный квартал;

K_t – коэффициент, равный соотношению количества фактически отработанных дней руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера) к общему плановому количеству рабочих дней за отчетный календарный квартал.

18. Предельный размер поправочного коэффициента К_кпэ составляет 1.

Значение поправочного коэффициента К_кпэ снижается:

на 0,1 – в случае невыполнения в отчетном календарном квартале одного, нескольких или всех плановых показателей деятельности предприятия в пределах от 1 до 10 процентов включительно;

на 0,5 – в случае невыполнения в отчетном календарном квартале одного, нескольких или всех плановых показателей деятельности предприятия в пределах от 11 до 25 процентов включительно;

на 1,0 – в случае невыполнения в отчетном календарном квартале одного, нескольких или всех плановых показателей деятельности предприятия более чем на 25 процентов.

При расчете поправочного коэффициента размер невыполнения одного, нескольких или всех плановых показателей деятельности предприятия округляется до целого числа по правилам математического округления, а именно: если первый знак после запятой больше или равен 5, целая часть числа увеличивается на единицу; если первый знак после запятой меньше 5, целая часть числа не изменяется.

19.     Размер квартальной премии руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера) устанавливается на основании отчетности руководителя предприятия за отчетный период.

Решение о выплате (невыплате) квартальной премии руководителю предприятия принимается Главой Руднянского городского поселения по представлению его заместителя в форме распоряжения администрации Руднянского городского поселения.

20.     Решение о выплате (невыплате) квартальной премии заместителю руководителя (главному инженеру, главному бухгалтеру) предприятия принимается руководителем предприятия с учётом пунктов 15 – 18 настоящего положения.

21.     Руководитель предприятия ежеквартально, до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставляет в администрацию Руднянского городского поселения отчет о выполнении показателей деятельности предприятия за отчетный период                      по форме согласно Приложению к настоящему Порядку с приложением пояснительной записки.

Заместитель главы Руднянского городского поселения в течение 5 рабочих дней с даты получения отчета   о выполнении показателей деятельности предприятия готовит заключение  по итогам финансовой деятельности предприятия с предложением о размере вознаграждения (премии) и проект распоряжения, устанавливающий размер вознаграждения (премии) руководителю предприятия.

Проект распоряжения представляется главе Руднянского городского поселения для принятия решения.

В случае не достижения показателей премирования по итогам работы                          за квартал заместитель главы Руднянского городского поселения направляет в адрес руководителя предприятия уведомление об отказе  в премировании с указанием причин отказа.

22.     В случае отсутствия отчета о выполнении показателей деятельности предприятия за отчетный период, в установленные настоящим Положением сроки, премия руководителю предприятия не выплачивается.

23.     В случае изменения в течение отчетного календарного квартала размера должностного оклада руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера) квартальная премия рассчитывается пропорционально изменениям размера должностного оклада.

Раздел V

Предоставление социальных гарантий и компенсаций

24.   Руководителю (заместителю руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру) на основании его заявления один раз в календарном году  при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере одного должностного оклада.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

25.   Период временной нетрудоспособности оплачивается руководителю (заместителю руководителя, главному инженеру, главному бухгалтеру)  в соответствии с законодательством Российской Федерации.

26.   По решению работодателя в связи со служебной необходимостью, руководитель (заместитель руководителя, главный инженер, главный бухгалтер) может быть вызван на работу в выходные и нерабочие праздничные дни  с последующей оплатой в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

27.   Расходы руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера), связанные со служебными командировками, возмещаются   в соответствии с действующим законодательством и локальными актами предприятия.

Приложение

к Положению о порядке определения условий

 оплаты труда руководителей, их заместителей,

 главных инженеров и главных бухгалтеров

 муниципальных унитарных предприятий

 Руднянского городского поселения

Отчет о выполнении показателей деятельности

за _______________

Наименование показателя деятельности предприятия	Плановый показатель (показатель за предыдущий отчётный период)	Фактический показатель	% исполнения
сумма просроченной  задолженности по выплате заработной платы работникам на конец отчетного квартала
сумма просроченной задолженности по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные на конец отчетного квартала: - пенсионный фонд - штрафы
наличие у руководителя (заместителя руководителя, главного инженера, главного бухгалтера) в течение отчетного календарного квартала дисциплинарного взыскания, наложенного работодателем
Выполнение производственных показателей, установленных планом финансово-хозяйственной деятельности на отчетный период по видам деятельности: - водоснабжение; - теплоснабжение; - ремонт общего имущества МКД.
сбор платы за услуги предприятия - водоснабжение; - теплоснабжение; - ремонт общего имущества МКД.
увеличение/уменьшение потребления ресурсов - электроэнергия; - газ;
увеличение/уменьшение количества потребителей услуг предприятия - водоснабжение; - теплоснабжение; - ремонт общего имущества МКД.
показатели претензионной работы с юридическими лицами: - уменьшение/увеличение размера задолженности - уменьшение/увеличение количества должников
показатели претензионной работы с физическими лицами: - уменьшение/увеличение размера задолженности - уменьшение/увеличение количества должников
доходы предприятия от иных услуг юридическим лицам и гражданам
прибыль/убыток по результатам деятельности за отчетный период

 

Приложение 2

к постановлению Администрации

Руднянского городского поселения

от 10.03.2017 № 40

Типовое положение

об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий

в сфере жилищно-коммунального хозяйства Руднянского городского поселения

1.Общие положения

1.1 Настоящее типовое положение об оплате труда работников муниципального унитарного предприятия в сфере жилищно-коммунального хозяйства Руднянского городского поселения  разработано в соответствии  Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства РФ от 21.02.90 №66/3-138 «О совершенствовании организации зарплаты и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников за счет собственных средств предприятий и организаций ЖКХ и бытового обслуживания населения», Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Приказа Госстроя РФ от 31.03.99 №81 «Об утверждении методических рекомендаций по организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства», Приказа Министерства жилищно-коммунального хозяйства РСФСР от 05.12.86 №505 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников в производственных отраслях жилищно-коммунального хозяйства» в целях определения системы оплаты труда работников  муниципальных унитарных предприятий в сфере жилищно-коммунального хозяйства Руднянского городского поселения (далее предприятие), повышения заинтересованности работников в улучшении качества оказания услуг и применяется при определении заработной платы указанных работников в соответствии отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации на 2017 - 2019 годы .

1.2. Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также настоящим Положением.

1.3.  Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.4.  Заработная плата работников предприятия (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть ниже заработной платы работников предприятия (без учета стимулирующих выплат), установленной

работнику на день вступления в силу настоящего положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ соответствующих их уровню профессиональной квалификации.

1.5 .Заработная плата работников предприятия, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже установленного Законом Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

1.6 . Обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником  являются условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного характера, условия установления выплат стимулирующего характера.

1.7 . Индексация заработной платы работников производится в соответствии с законодательством о труде.

1.8  Предприятие  обеспечивает:

а) оплату труда работников предприятия в пределах фонда оплаты труда, рассчитываемого при установлении тарифов на услуги, оказываемые предприятием;

б) раздельное расходование фонда оплаты труда по категориям работников предприятия: профессии служащих предприятия и профессии рабочих специальностей;

и) оплату труда работников в соответствии с квалификацией, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда;

г) тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим и специалистам по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих в жилищно-коммунальном хозяйстве, Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих и Профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.

д) принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, с учетом мнения представительного органа работников предприятия, а также своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда;

е) своевременное заключение коллективного договора, трудовых соглашений с работниками, совершенствование нормирования и условий их труда.

1.9. Размеры тарифных ставок (окладов), различные виды надбавок и доплат  устанавливаемые работникам  предприятия отражаются в штатном расписании, которое согласовывается с Администрацией Руднянского городского поселения, и утверждается приказом руководителя предприятия .
1.10.  Наименования должностей работников в штатном расписании должны устанавливаться в строгом соответствии с  Общероссийским классификатором профессий рабочих и должностей служащих.
1.11.   При оплате труда работников предприятие вправе использовать часовые тарифные ставки, порядок и условия, выплаты которых, устанавливаются  предприятием самостоятельно.

1.12. Оплата труда специалистов и рабочих, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, а также доплата за расширение зон обслуживания производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

1.13.   Оплата труда  работников предприятия  производится в пределах нормативного фонда оплаты труда,  рассчитанного в соответствии с отраслевыми нормативами численности работающих и нормативами по оплате труда работников предприятия  на  календарный год, исходя из объемов средств, полученных от деятельности  предприятия.

1.14.  В течение года численность работающих не должна превышать нормативную численность, рассчитанную в соответствии с фактическим объемом выполненных работ и услуг.

2. Порядок и условия оплаты труда специалистов предприятия

2.1. Оплата труда специалистов предприятия производится на основе должностных окладов.

2.2. Должностные оклады работников предприятия и категории специалистов которые устанавливаются в зависимости от уровня профессиональной  квалификационной группы, предусмотренных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»,  к которой относится та или иная должность.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня профессиональной  квалификационной группы устанавливаются учредителем предприятия. Далее в формулах обозначается – «ДО».

2.4. При установлении условий оплаты труда применяться персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу). Далее в формулах обозначается – «Кп».

       Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер и  не образуют новый оклад (должностной оклад),  не применяются при установлении стимулирующих и компенсационных выплат.

       Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику в исключительных случаях с учетом уровня его профессиональной подготовки и степени влияния должности работника на финансово-хозяйственные результаты предприятия в целом. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) или тарифному разряду устанавливается, решением руководителя предприятия, на определенный период времени (месяц, квартал, год).

       Величина персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливается в пределах от 0,1 до 1. Размер персональной повышающей надбавки к должностному окладу в денежном выражении рассчитывается по формуле ДОхКп.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем предприятия  персонально в отношении конкретного работника.

2.5  Лица, не имеющие до введения новой системы оплаты труда специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, при условии, что до введения новой системы оплаты труда им были установлены максимальные оклады по единой тарифной сетке, сохраняют данные должности с установлением им окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в пределах предусмотренного диапазона окладов (должностных окладов), ставок заработной платы для данной должности согласно решению аттестационной (квалификационной, тарифной) комиссии предприятия.

2.6. Отнесение занимаемых должностей специалистов и профессий работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам, размеры окладов (должностных окладов) и тарифных разрядов работников предприятия определяются по результатам тарификации и аттестации работников.

Тарификация работников предприятия осуществляется в соответствии с порядком проведения тарификации,  разрабатывается предприятием самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем предприятия.

2.7.  Изменения размеров окладов (должностных окладов) при изменении сложности выполняемых работ, квалификации и прочих условий принимается  решением аттестационной (квалификационной, тарификационной) комиссии предприятия в соответствии с приказом по предприятию.

2.8.  С учетом условий труда специалистов устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.9.  Специалистам предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. При оплате труда работников профессии рабочих используется тарифная система оплаты труда, основанная на дифференциации заработной платы работников различных категорий.

3.2.  Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифную ставку, тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Дифференциация по уровням оплаты труда работников предприятия производится на основе восьмиразрядной  тарифной сетки по оплате труда работников предприятия приложение 2.

3.3.  С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

4. Система оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного инженера и главного бухгалтера

      Размер и условия оплаты труда руководителя предприятия   устанавливается в соответствии  с законодательством,  на основании   положения об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия, утверждаемого нормативным актом Администрации Руднянского городского поселения.

5. Порядок установления выплат компенсационного характера

5.1.  Работникам предприятия в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1)  выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за совмещение профессий (должностей);  доплата за расширение зон обслуживания; доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; доплата за работу в ночное время; повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; повышенная оплата сверхурочной работы; выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных в пределах норм установленных законодательством о труде;

         3) другие выплаты предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер соответствующих выплат в отношении работников устанавливается приказом руководителя предприятия с учетом данных, отраженных в карте аттестации рабочего места по условиям труда по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников, и не может быть ниже предусмотренным трудовым законодательством.

Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным или рабочее место не аттестовано, то осуществление указанной выплаты не производится.

5.3. Оплата труда за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам предприятия в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5 Доплаты работникам предприятия при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника предприятия без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Установление доплат производится за:

- совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ – в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера);

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника.

5.6. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам.    

      Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику предприятия дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

5.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников предприятия по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

5.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

5.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальном нормативном акте предприятия.

5.10. Компенсационные выплаты не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

5.11. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников предприятия и конкретизируются в трудовых (соглашениях) договорах работников, .

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Стимулирующие выплаты направлены на повышение заинтересованности специалистов предприятия в более эффективном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы и повышении своей квалификации. Специалистам предприятия в соответствии Положения об оплате труда на предприятии, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за трудовой стаж;

- за квалификационный уровень;

- за интенсивность (надбавка за интенсивность труда);

- премиальные выплаты по итогам работы (премия за месяц, квартал, год).

6.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу специалистов за трудовой стаж устанавливается ежегодно приказом руководителя предприятия, в зависимости от общего количества лет, проработанных на предприятии жилищно-коммунального хозяйства, соответствующего профилю муниципального предприятия и специализации по соответствующей должности специалиста (служащего).

      Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за трудовой стаж:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет: 0,01-0,05;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет: 0,06-0,1;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет: 0,11-0,15;

- при выслуге лет свыше 15 лет: 0,16-0,25.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за трудовой стаж не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Изменение размера повышающего коэффициента за трудовой стаж производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся на предприятии, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

6.4. Выплата за квалификационный уровень устанавливается по результатам аттестации специалиста в размере до 50% от должностного оклада. Размер выплаты зависит от уровня профессиональной подготовки специалиста предприятия, включающей в себя показатели о специальном образовании, наличии дополнительной квалификационной подготовки и умения применять полученные знания при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. 

6.5. Ежемесячная выплата за интенсивность труда устанавливается в размере до 50% от должностного оклада с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность работы специалиста предприятия в соответствии его конкретных должностных функций:

- внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности;

- внедрение новых форм и методов работы;

- использование успешного опыта работы других предприятий ЖКХ;

- принятие конкретных мер, направленных на увеличение доходов предприятия;

- соблюдение сроков отчетности;

- отсутствие санкций со стороны проверяющих органов;

- иных критериев, установленных приказом руководителя предприятия.

6.6. В целях поощрения работников за конкретную выполненную работу специалистам предприятия устанавливаются премии по результатам работы за месяц в пределах до 30% от должностного оклада.

6.7. Система показателей и условия премирования работников предприятия разрабатывается предприятием  самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем предприятия.

       При определении показателей и условий премирования, в зависимости от должностных обязанностей специалиста, учитываются следующие критерии:

а) эффективность производства и улучшение результатов финансово- экономической деятельности;

б) показатели потребления энергоресурсов предприятия и задолженности по их оплате;

в) показатели сбора платежей за предоставленные услуги населению и юридическим лицам;

г) показатели объёмов дополнительных услуг населению и юридическим лицам;

д) отсутствие роста травматизма и несчастных случаев в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;

е) своевременное получение паспорта готовности предприятия к осенне-зимнему периоду;

и) отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.

6.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.

6.9. Системы, размеры и критерии премирования, доплат и надбавок стимулирующего характера определяются предприятием самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте предприятия.

6.10. Локальные акты о премировании, доплатах и надбавках стимулирующего характера должны содержать четкое отражение конкретного назначения выплат и круг премируемых работников, лиц, получающих доплаты и надбавки стимулирующего характера.

6.11. Стимулирующие выплаты, указанные в положении об оплате труда, не образуют новый оклад (должностной оклад).

6.12. Стимулирующие выплаты, указанные в положении об оплате труда, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

                             7. Заключительные положения

7.1. В целях реализации пункта 1.4 настоящего положения  персональный повышающий коэффициент может  устанавливаться  в размере, превышающем размер  уставленный пунктом 2.4, но не более чем в значении 2 и отражается в штатном расписании отдельно.    

Установленная  доплата не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не применяется при установлении стимулирующих и компенсационных выплат.

7.2. На период получения муниципальным унитарным предприятием субвенций из бюджета Руднянского городского поселения на возмещение убытков предприятия, учредитель предприятия вправе установить предельное соотношение стимулирующих выплат к должностным окладам руководителей и специалистов предприятия.

      Предельное соотношение стимулирующих выплат к должностным окладам устанавливается на каждый год, распоряжением администрации Руднянского городского поселения, на основании сведений о доходах предприятия, полученных в отчётном году и размере субсидии полученной из бюджета городского поселения в этом году.

7.3. Коллективным договором предприятия может быть предусмотрены случаи и размеры предоставления материальной помощи работникам предприятия.

7.4. В случае если отдельные нормы настоящего Положения вступят в противоречие с отдельными нормами вновь принятых законодательных актов, на практике применяются нормы, установленные новыми законодательными актами, с последующим внесением соответствующих изменений в настоящее Положение.

7 .5. Вопросы оплаты труда, не урегулированные настоящим Положением, рассматриваются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

 

Приложение 3

к постановлению Администрации

Руднянского городского поселения

от 10.03.2017 № 40

 

Размеры окладов (должностных окладов) по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы  специалистов МУП «Комхоз» Руднянского района

Должности профессиональной квалификационной группы	Размер должностного оклада /в рублях/
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	3800
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	4400
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	5600
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	6500

 Приложение 4

к постановлению Администрации

Руднянского городского поселения

от 10.03.2017 № 40

Перечень должностей специалистов МУП «Комхоз» Руднянского районапо профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей и специалистов

Общеотраслевые должности служащих первого уровня
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	делопроизводитель; кассир; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; табельщик
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; оператор диспетчерской службы; секретарь руководителя;  техник; техник-лаборант; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по планированию; техник по труду
2 квалификационный уровень	заведующий складом. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	производитель работ (прораб), включая старшего; Должности специалистов первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	мастер участка (включая старшего); механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	начальник (заведующий) мастерской; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	бухгалтер; инженер; инженер по организации и нормированию труда; инженер по подготовке кадров; инженер по ремонту; инженер по подготовке производства; инженер-энергетик (энергетик); специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; инспектор фонда (коммунальных сетей, оборудования, сооружений); юрисконсульт
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	начальник технического отдела; начальник финансового отдела
2 квалификационный уровень	Главный* (механик; энергетик)
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

* За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.