Руднянское городское поселение
Руднянского района Волгоградской области
403601 р.п. Рудня, Волгоградская обл. ул. Комсомольская, 1

Главное событие

Фотогалерея

Контакты
Ещё информации
403601 р.п. Рудня, Волгоградская обл. ул. Комсомольская, 1
Телефон:
8(8445)
37-15-31
телефон (факс) 8(84453)71531
Режим работы:
Рабочее время: с 800 до 1700
Перерыв на обед: с 1200 до 1300
Выходные дни: Суббота ,Воскресенье

Анонсы

Главная » » Решения городского Собрания » 2015 » О ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, ВИДАХ ПООЩРЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ РУДНЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ, И ПОРЯДКЕ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

О ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, ВИДАХ ПООЩРЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ РУДНЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ, И ПОРЯДКЕ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ


37 Кб
скачать

22/91 от 22.01.2015

                                                                                                            Р О С С И Й С К А Я     Ф Е Д Е Р А Ц И Я
                                                                                                           В О Л Г О Г Р А Д С К А Я     О Б Л А С Т Ь
                                                                                                                Р У Д Н Я Н С К И Й    Р А Й О Н

                                                                                  РУДНЯНСКОЕ ГОРОДСКОЕ СОБРАНИЕ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ III СОЗЫВА
                                                                                                                               РЕШЕНИЕ
                                                                                                            от "22" января 2015 года № 22/91

О ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, ВИДАХ ПООЩРЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ РУДНЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ, И ПОРЯДКЕ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ

Руководствуясь  Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Волгоградской области от 11 февраля 2008 года № 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", Уставом Руднянского городского поселения, Руднянское городское Собрание народных депутатов

РЕШИЛО:

1. Внести в Положение о порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим, видах поощрений муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Руднянского городского поселения, и порядке их применения, утверждённое Решением Руднянского городского Собрания  от 11.03.2009 г. № 332 (далее - Положение) следующее изменение:
    1.1. изложить абзац 2 пункта 3 статьи 2 Положения в новой редакции:
"Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается каждому муниципальному служащему персонально актом представителя нанимателя (работодателя) на срок до одного года в зависимости от особых условий муниципальной службы и возлагаемых должностных обязанностей.".

      2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального обнародования.


Глава Руднянского городского поселения                     В.А.Полищук

                                                                                                                                ПОЛОЖЕНИЕ

                                                            О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, ВИДАХ
                                                                                   ПООЩРЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
                                                                                     МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ РУДНЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ,
                                                                                                                   И ПОРЯДКЕ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ
                                                                          (в редакции решения Руднянского городского Собрания от 22.01.2015 г. № 22/91)

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом № 131-ФЗ от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Волгоградской области от 11.02.2008 № 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", Уставом Руднянского городского поселения.
2. Настоящее Положение регулирует систему отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Руднянского городского поселения (далее - муниципальные служащие) за их труд, а также устанавливает виды поощрений муниципальных служащих и порядок их применения.
3. Настоящее Положение не распространяется на отношения, связанные с оплатой труда сотрудников органов местного самоуправления Руднянского городского поселения, не являющихся муниципальными служащими.

Статья 2. Порядок выплаты муниципальным служащим ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в размере 20 процентов должностного оклада (минимальный размер) устанавливается всем муниципальным служащим в целях их материального стимулирования.
Повышенный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (вплоть до максимального размера) устанавливается для материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных.
2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Критериями для определения повышенного размера надбавки за особые условия муниципальной службы являются:
1) исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня);
2) выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
3) высокая производительность труда;
4) компетентность работников в принятии соответствующих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности органов местного самоуправления Руднянского городского поселения;
5) работа на постоянной основе в составах комиссий и рабочих групп, создаваемых при органах местного самоуправления Руднянского городского поселения;
6) систематическое выполнение заданий, связанных со служебными командировками;
7) консультирование на постоянной основе органов территориального общественного самоуправления, жителей Руднянского городского поселения по проблемам решения вопросов местного значения;
8) осуществление непосредственного руководства сотрудниками органа местного самоуправления;
9) знание и применение компьютера и другой оргтехники.
Соответствие муниципального служащего критериям, указанным в настоящем пункте, подтверждается документально.
Муниципальному служащему устанавливается максимальный размер надбавки за особые условия муниципальной службы, если он удовлетворяет всем установленным в настоящем пункте критериям.
3. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему при приеме на муниципальную службу, при переводе на другую должность муниципальной службы.
    Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается каждому муниципальному служащему персонально актом представителя нанимателя (работодателя) на срок до одного года в зависимости от особых условий муниципальной службы и возлагаемых должностных обязанностей.
4. Вопрос о пересмотре установленной муниципальному служащему надбавки за особые условия муниципальной службы рассматривается работодателем на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего, в котором указываются основания для пересмотра установленной ему ранее надбавки.
При рассмотрении поступившего на имя руководителя органа местного самоуправления Руднянского городского поселения заявления муниципального служащего о пересмотре ранее установленной ему надбавки за особые условия муниципальной службы вопрос о пересмотре указанной надбавки рассматривается с учетом заключения непосредственного руководителя муниципального служащего.
Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
1) изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей;
2)  выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органа местного самоуправления;
3) проявление инициативы и творческого подхода к делу;
4) повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда;
5)  по результатам аттестации муниципальных служащих с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.
Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
1) некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководства;
2) неоднократное (два и более раза подряд) снижение ежемесячного денежного поощрения;
3) неоднократное применение мер дисциплинарного взыскания;
4) по результатам аттестации муниципальных служащих с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.

Статья 3. Порядок выплаты муниципальным служащим надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается муниципальному служащему в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего права на получение надбавки за выслугу лет.
2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, и зачета в него иных периодов трудовой деятельности определяется в соответствии с федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
3. Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, суммируются.
4. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
5. Комиссии по установлению стажа муниципальной службы, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет, создаются муниципальным правовым актом главы Руднянского городского поселения в составе заместителя руководителя (председателя), начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, председателя организации профсоюза (при ее наличии).
6. Основным документом для определения стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (периодов военной службы и (или) службы).
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Подтверждение стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.
7. Решение комиссии по установлению стажа муниципальной службы, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет, оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии и скрепляется печатью органа местного самоуправления Руднянского городского поселения. Выписки из решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет, выдаются в трех экземплярах: один - бухгалтерии для начисления надбавки за выслугу лет, второй - работнику, третий - в подразделение кадровой службы (муниципальному служащему, ведущему кадровое делопроизводство).

Статья 4. Порядок выплаты муниципальным служащим надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и выплачивается в процентах к должностному окладу в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти муниципальные служащие имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в размерах, определенных Правительством РФ.

Статья 5. Порядок выплаты муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения

1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующий орган, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.
2. Премирование муниципальных служащих производится по занимаемой должности по результатам работы за месяц. Выплата премий производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший период и учитывается при исчислении среднего заработка.
Критериями ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих являются:
1) своевременная и качественная подготовка проектов нормативных актов;
2) успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;
3) разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
4) качественное и своевременное обеспечение руководителя органа местного самоуправления необходимой и полной информацией;
5) своевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан, руководителей предприятий и организаций, органов государственной власти и местного самоуправления и принятие по ним решений в порядке, установленном федеральным законодательством и законодательством Волгоградской области.
3. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего определяется руководителем органа местного самоуправления по результатам работы муниципального служащего за месяц и не может превышать 33 процентов должностного оклада муниципального служащего в месяц.
4. Муниципальный служащий может быть лишен денежного поощрения полностью или частично (от 10 до 100%) по следующим основаниям:
1) при наличии дисциплинарного взыскания,
2) за нарушение трудовой дисциплины,
3) за неисполнение или несвоевременное исполнение правомерного поручения руководителя органа местного самоуправления;
4) невыполнение показателей премирования, указанных в пункте 2 настоящей статьи, а также в случае ненадлежащего исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, подтвержденного документально.
Полное или частичное лишение денежного поощрения производится за тот расчетный период для начисления поощрения, в котором имело место производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины.
Вопрос о снижении размера денежного поощрения решается в каждом конкретном случае руководителем органа местного самоуправления в зависимости от тяжести совершенного дисциплинарного проступка. В распоряжении указываются конкретные основания, по которым муниципальным служащим размер денежного поощрения уменьшается либо денежное поощрение не выплачивается полностью.
5. Уполномоченное руководителем органа местного самоуправления Руднянского городского поселения лицо в срок до 20-го числа месяца направляет руководителю органа местного самоуправления Руднянского городского поселения представления о размерах ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих.
6. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальному служащему распоряжением руководителя органа местного самоуправления Руднянского городского поселения с указанием конкретного его размера (в процентах к должностному окладу).
7. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное муниципальным служащим время.

Статья 6. Порядок выплаты муниципальным служащим денежного поощрения по итогам службы за год

1. Уполномоченное руководителем органа местного самоуправления Руднянского городского поселения лицо в срок до 15-го числа последнего месяца текущего года направляет руководителю органа местного самоуправления Руднянского городского поселения представление о размерах денежного поощрения муниципальных служащих по итогам службы за текущий год (отчетный год).
2. Денежное поощрение по итогам службы за год устанавливается муниципальному служащему в зависимости от его личного вклада в общие результаты работы распоряжением руководителя органа местного самоуправления Руднянского городского поселения с указанием конкретного его размера (в рублях).
Указанное денежное поощрение устанавливается по конечным результатам труда муниципального служащего, достигаемого за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации.
3. Поощрение по итогам службы за год не выплачивается муниципальным служащим:
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;
- уволенным до истечения текущего календарного года;
- вновь принятым на муниципальную службу, но не отработавшим полного календарного года;
- имеющим в текущем году неснятое или не погашенное дисциплинарное взыскание.
4. К отношениям по выплате муниципальным служащим денежного поощрения по итогам службы за год, не урегулированным настоящей статьей, применяется порядок выплаты денежного поощрения, установленный статьей 5 настоящего Положения.

Статья 7. Порядок выплаты муниципальным служащим материальной помощи

1. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается в размере двух должностных окладов в год.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов и результатов труда.
2. Материальная помощь выплачивается, как правило, ежемесячно в размере 1/6 должностного оклада, но может быть выплачена и в иные сроки по заявлению работника и по распоряжению руководителя органа местного самоуправления. При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размеры должностного оклада, установленного на день оказания материальной помощи.
3. Работникам, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному в году времени.

Статья 8. Виды поощрений муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Руднянского городского поселения, и порядок их применения

1. К муниципальному служащему Руднянского городского поселения могут применяться следующие виды поощрения:
объявление благодарности;
единовременное денежное поощрение;
объявление благодарности с единовременным денежным поощрением;
выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой;
представление к наградам и почетным званиям Российской Федерации;
занесение на Доску почета Руднянского городского поселения.
Допускается соединение нескольких поощрений.
2. Основаниями поощрения муниципального служащего являются высококвалифицированное, продолжительное и безупречное исполнение должностных обязанностей, успешное выполнение заданий особой важности и сложности.
3. Единовременное денежное поощрение выплачивается в виде премии за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, а также в виде вознаграждения к юбилейным датам с учетом выслуги лет на муниципальной службе.
Юбилейными датами считаются 50, 55, 60, 65 лет.
4. Единовременное денежное поощрение выплачивается в размере одного должностного оклада при стаже муниципальной службы до 10 лет и в размере двух должностных окладов при стаже муниципальной службы 10 и более лет.
5. Поощрение муниципального служащего осуществляется представителем нанимателя по представлению руководителя, которому непосредственно подчиняется муниципальный служащий.
6. В представлении указываются: фамилия, имя, отчество муниципального служащего, замещаемая должность муниципальной службы, основание и вид поощрения.
7. Поощрение муниципального служащего объявляется в муниципальном правовом акте, доводится до сведения муниципальных служащих соответствующего органа местного самоуправления, запись вносится в трудовую книжку и служебную карточку учета поощрений.
8. В муниципальном правовом акте должны содержаться сведения о том, за какие заслуги поощряется муниципальный служащий и какое поощрение применено.
9. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих.



Дата создания: 27-01-2015
Дата последнего изменения: 27-01-2015
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *